公司拖欠一个月工资，劳动者可以直接离职。以下是详细分析：
一、法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠一个月工资，已构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，因此劳动者有权解除劳动合同，即可以直接离职。
二、离职程序与经济补偿
离职程序：劳动者在离职时，应通过书面形式（如快递等方式）向公司送达解除劳动合同通知书，明确写明因公司拖欠工资而解除合同。这样做是为了保留证据，证明离职的合法性和原因。
经济补偿：劳动者以此为由离职，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、后续维权措施
协商：劳动者离职时，可先与公司协商支付工资及经济补偿。如果公司同意支付，那么问题可以得到迅速解决。
投诉或仲裁：如果协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护自身获取工资及经济补偿的权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
四、注意事项
证据收集：劳动者在离职前，应注意收集好能证明劳动关系及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
避免过激行为：虽然公司拖欠工资是违法行为，但劳动者在离职和维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
建议：如果您遇到公司拖欠工资的情况，可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律规定的程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。