结论：公司拖欠两个月工资，您确实有权选择离职，但建议采取更为稳妥和合法的方式，如先与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益并避免潜在风险。

详细分析：

1. 法律赋予的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠您两个月的工资，您有权选择离职，并且这种离职是基于公司违法行为而做出的合法反应。

2. 离职前的建议步骤：

   • 协商：在决定离职前，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。这有助于维护双方的关系，并可能避免不必要的法律纠纷。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 直接离职的风险：

   • 虽然法律赋予了您在用人单位拖欠工资时离职的权利，但直接离职可能带来一些风险。例如，公司可能否认拖欠工资的事实，或者拒绝支付经济补偿金（如果适用的话）。此外，直接离职还可能影响您未来的就业和社保缴纳等。

4. 经济补偿金的可能性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。因此，在离职前，您可以了解并计算自己可能获得的经济补偿金数额。

行动建议：

• 在决定离职前，先尝试与公司协商解决拖欠工资的问题。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，注意保留相关证据（如工资条、劳动合同、协商记录等），以便在需要时证明自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。