结论前置：公司拖欠4个月工资，劳动者有权直接离职，并可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

详细分析如下：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在公司拖欠工资时的离职权利，且并未设定具体的拖欠时长限制。因此，当公司拖欠工资达到4个月时，劳动者完全有权选择离职。

二、离职程序与证据保留

虽然劳动者有权直接离职，但为避免后续纠纷，建议履行以下程序：

1. 书面通知：劳动者应以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司拖欠工资。这样做有助于清晰地表明自己离职的原因和依据，也是后续维权时的重要证据。
2. 送达方式：通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达通知，并保存好相关凭证，如邮寄单据、签收记录等。这些凭证将作为证明劳动者已履行通知义务的重要证据。
3. 证据收集：在离职前，劳动者应尽可能收集好证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录以及与公司的沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

三、经济补偿的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在离职后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

四、权益维护途径

若公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与公司沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其在合理期限内支付。协商过程中应保留沟通记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并责令公司限期支付拖欠的工资及经济补偿金。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

总结与建议：公司拖欠4个月工资时，劳动者不仅有权直接离职并要求经济补偿，还应通过合法途径积极维权。在维权过程中，注意保留相关证据，遵循法定程序，以确保自身合法权益得到有效保护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。