针对您提出的“拖欠几个月工资，时不时发点，是否有必要离职”的问题，以下是我的详细分析：
从法律权益保护的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。
- 在您的情况下，如果用人单位长时间拖欠工资，且只是时不时发放部分工资，这明显违反了劳动法的规定。您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 若您认为继续在该单位工作无法有效维护自己的权益，或者用人单位的拖欠行为已经严重影响到您的生活，那么离职并寻求法律救济可能是一个合理的选择。
从职业发展和个人利益的角度：
- 长期拖欠工资可能反映出用人单位的财务管理问题或经营状况不佳。在这种情况下，继续留在该单位可能不利于您的职业发展，因为您可能无法获得稳定的收入和良好的工作环境。
- 另一方面，如果您认为用人单位只是暂时遇到困难，且您对单位的发展前景有信心，同时您也能承受一段时间的工资拖欠，那么您可以考虑继续留在单位，但应密切关注单位的经营状况和工资发放情况。
- 若您认为继续留在该单位对您的职业发展不利，或者您无法承受长期的工资拖欠，那么离职并寻找新的工作机会可能更符合您的个人利益。
从实际操作和风险控制的角度：
- 在决定离职前，您应确保已经收集了足够的证据来证明用人单位的拖欠行为，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 同时，您也应考虑离职后的经济来源和生活安排。在离职前，您可以尝试寻找新的工作机会或制定其他经济计划，以确保离职后的生活不受太大影响。
- 若您已经做好了充分的准备，并认为离职是控制风险、维护自己权益的最佳方式，那么您可以果断选择离职。
行动建议：
- 在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。如果用人单位能够给出合理的解释和明确的支付计划，您可以考虑继续留在单位。
- 如果沟通无果或用人单位的态度消极，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您应提供充分的证据来证明用人单位的拖欠行为。
- 无论您选择继续留在单位还是离职，都应密切关注自己的法律权益和职业发展。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。