发薪日拖欠工资的公司，劳动者不一定要离职，但需根据自身情况和职业规划来综合考量。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、法律角度

1. 劳动者有权解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者可维权追讨工资：无论是否选择离职，劳动者都有权通过合法途径追讨被拖欠的工资。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。

二、实际操作角度

1. 不想离职的情况：

   • 协商：劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其按时足额支付工资，并明确支付时间。
   • 投诉与调解：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；或者向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使单位支付工资。
   • 书面催告：劳动者还可以向公司书面催告支付工资，给公司一定宽限期。若公司仍不支付，再考虑辞职并维权。

2. 决定离职的情况：

   • 保留证据：若劳动者决定离职，需注意保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便在后续维权过程中有力支持自身诉求。
   • 依法维权：离职后，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。同时，还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。

三、职业规划角度

1. 考虑职业稳定性：如果劳动者认为当前工作稳定，且用人单位只是暂时出现资金周转问题，那么可以选择等待并观察情况。

2. 考虑职业发展：如果劳动者认为当前工作没有发展前景，或者用人单位经常拖欠工资且没有改善迹象，那么可以考虑离职并寻找新的工作机会。

四、风险提示

• 法律风险：无论选择离职还是继续工作，劳动者都需注意遵守法律程序，避免因操作不当而给自己带来不必要的法律风险。
• 经济风险：离职后，劳动者可能面临一段时间的经济压力，需提前做好规划和准备。

建议：面对发薪日拖欠工资的情况，劳动者应首先了解自己的法律权益和维权途径。根据自身实际情况和职业规划来决定是否离职。若决定离职，需按照法律规定的程序进行，并保留好相关证据以便维权。若决定继续工作，则需与用人单位积极沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。