结论：公司不按时发工资，您有权选择辞职，但具体是否辞职需结合您的个人经济状况、职业发展前景、追讨工资的便利性以及当前就业形势等多方面因素综合考虑。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律层面：公司行为已违法，您有权辞职并主张经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，公司不按时发工资已经违反了法律规定，您有权以此为由提出辞职，并且根据《劳动合同法》第四十六条，您还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、经济与职业风险分析：辞职与否需权衡利弊
支持辞职的理由：
- 维护经济权益：工资是您的主要生活来源，长期拖欠工资会严重影响您的经济状况。及时辞职并通过合法途径追讨欠薪，有助于避免陷入更深的经济困境。
- 降低法律风险与职业风险：公司长期拖欠工资可能反映其经营状况不佳或管理混乱。继续留在这样的公司，不仅工资无保障，还可能面临公司倒闭、资产清算等风险，增加维权难度。
- 促进职业发展：在一个不能按时支付工资的公司，您难以保持良好的工作状态和职业发展动力。辞职为寻找更稳定、有发展潜力的工作机会提供了可能。
暂不辞职的合理性：
- 便于追讨工资：保持劳动关系有助于您收集与工资拖欠相关的证据，如考勤记录、工作成果文件及与公司关于工资问题的沟通记录等。这些证据对于后续通过劳动仲裁或诉讼维权至关重要。
- 考虑就业市场状况：在就业市场竞争激烈、工作机会稀缺的情况下，贸然辞职可能面临较长的失业风险。保留工作岗位至少提供了一定的稳定性，允许您在追讨工资的同时提升自己的技能和竞争力，等待更好的就业机会。
三、行动建议：分阶段处理，确保权益最大化
紧急沟通阶段：
- 与公司管理层进行坦诚沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 要求公司出具书面承诺，明确工资发放的时间表。
证据收集阶段：
- 保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等证明劳动关系及欠薪事实的材料。
- 记录与公司的沟通录音或邮件，作为后续维权依据。
决策执行阶段：
- 若公司无改善迹象：立即提交书面辞职信，注明“因公司拖欠工资被迫离职”，并同步申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 若公司提出分期支付：签订正式协议明确付款节点，并同步寻找新工作，以降低风险。
- 若经济压力过大：优先保障基本生活，可通过兼职、借贷等方式过渡，同时启动维权程序。
四、注意事项
- 避免直接旷工离职：未履行书面通知程序可能被视为违法解除合同，影响后续维权。
- 关注时效限制：劳动仲裁需在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司长期拖欠工资，您选择辞职并申请劳动仲裁，根据法律规定，您有权要求公司支付拖欠的工资及3个月工资作为经济补偿金（即5000元/月 × 3月 = 15000元）。
总结：公司不按时发工资，您有权选择辞职并主张经济补偿。但在做出决定前，请务必综合考虑个人经济状况、职业发展前景、追讨工资的便利性以及当前就业形势等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。