针对“工资不按时发还要不要继续干”这一问题，我的结论是：这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要您根据自身情况、公司状况以及法律权益等多方面因素进行综合考虑。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律权益角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司不按时发放工资，这已经违反了法律规定。
维权途径：
- 如果公司拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
二、公司状况角度
公司经营状况：
- 如果公司只是暂时遇到资金困难，且管理层积极解决问题，与员工沟通良好，那么您可以考虑给予一定的理解和支持，等待公司状况好转。
- 如果公司长期拖欠工资，且没有明确的解决方案，甚至出现管理层失联、公司资产被转移等异常情况，那么您需要警惕公司可能存在的经营风险，考虑及时止损。
公司文化和管理：
- 一个尊重员工、注重合规的公司，通常不会无故拖欠工资。如果公司文化和管理存在问题，如经常违反劳动法规、不尊重员工权益等，那么即使工资暂时发放，您也需要考虑这样的工作环境是否适合自己长期发展。
三、个人情况角度
经济压力：
- 如果您目前经济压力较大，需要稳定的收入来源来维持生活，那么工资不按时发放可能会对您的生活造成较大影响。在这种情况下，您可能需要考虑寻找其他工作机会。
职业发展规划：
- 如果您在当前公司有明确的职业发展规划，且公司拖欠工资只是暂时现象，不影响您的长期发展，那么您可以考虑继续留在公司。
- 如果您认为在当前公司没有发展前景，或者拖欠工资已经严重影响了您的职业规划和心态，那么您可能需要考虑跳槽。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司管理层进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。如果公司能够给出合理的解释和明确的还款计划，您可以考虑给予一定的宽限期。
准备维权材料：
- 如果沟通无果，或者您认为公司存在恶意拖欠工资的行为，那么您需要开始准备维权材料，如收集工资条、银行转账记录、劳动合同等证据，以便在需要时进行维权。
寻找新工作机会：
- 在维权的同时，您也可以开始寻找新的工作机会。毕竟，一个稳定的工作环境和及时的工资支付是保障您生活质量和职业发展的基础。
综上所述，工资不按时发是否要继续干，需要您根据自身情况、公司状况以及法律权益等多方面因素进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。