是否继续留在发工资不准时的公司，需要结合多方面因素综合考量，但总体而言，工资发放不准时往往反映出公司管理或财务存在一定问题，需谨慎对待。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面：工资发放不准时的法律性质与后果

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

若公司无故拖欠工资，劳动者有权：

1. 要求公司支付拖欠的工资：这是最直接且基本的权利，公司必须履行。
2. 要求公司支付经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司拒不支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、公司层面：工资发放不准时可能反映的问题

工资发放不准时，往往不仅仅是财务流程上的小问题，它可能反映出公司：

1. 财务管理不善：资金链紧张，无法按时支付员工工资，这可能预示着公司经营状况不佳。
2. 管理混乱：内部管理流程不顺畅，导致工资发放流程受阻，这可能影响公司的整体运营效率。
3. 缺乏诚信：对员工权益的忽视，可能也体现在其他方面，如福利待遇、工作环境等，这样的公司文化可能不利于员工的长期发展。

三、个人层面：是否继续留下的考量因素

在决定是否继续留在这样的公司时，你需要考虑：

1. 个人经济状况：若你目前经济压力较大，且短时间内难以找到其他合适的工作，那么暂时留下可能是一个权宜之计。但长期来看，你需要积极寻找其他机会。
2. 职业发展前景：评估公司的发展前景以及你在公司内的晋升空间。若公司前景黯淡，或你在公司内已看不到晋升的希望，那么离开可能是一个更好的选择。
3. 工作环境与氛围：除了工资发放问题外，你还需要考虑公司的工作环境、同事关系、企业文化等因素。若这些方面都让你感到满意，那么你可以考虑与公司沟通，寻求解决工资发放问题的方案。
4. 法律风险与维权成本：若你决定留下，但公司持续拖欠工资，你需要考虑维权的时间成本、精力成本以及可能的法律风险。若维权成本过高或风险较大，那么离开可能是一个更明智的选择。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解工资发放不准时的具体原因，并寻求解决方案。若公司能够给出合理的解释并承诺改进，你可以考虑给予一定的观察期。
2. 评估自身情况：结合上述个人层面的考量因素，评估自己是否适合继续留在公司。
3. 准备后路：无论你决定留下还是离开，都需要提前做好准备。若决定留下，要关注公司的经营状况，并为自己留好退路；若决定离开，要提前寻找其他合适的工作机会，并确保自己的权益不受损害。

总之，发工资不准时的公司是否值得继续待下去，需要结合法律、公司和个人层面进行综合考量。若你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。