结论前置：发工资不准时的工厂，从法律和实际工作体验的角度来看，并不建议继续上班，但具体还需根据实际情况和个人需求来决定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律角度：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果工厂经常不准时发工资，这明显违反了法律规定。
   • 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果工厂长期拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以根据法律规定要求用人单位支付赔偿金，甚至在特定情况下有权解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 实际工作体验角度：

   • 经济压力：不准时发工资会给劳动者带来经济压力，特别是对于那些依赖工资来维持生计的劳动者来说，这种压力可能更为显著。长期的经济压力可能影响劳动者的生活质量和心理健康。
   • 工作积极性：工资是劳动者劳动成果的直接体现，也是激励劳动者继续工作的动力之一。如果工厂经常拖欠工资，可能会降低劳动者的工作积极性和满意度，进而影响工作效率和团队氛围。
   • 工厂信誉：一个经常拖欠工资的工厂，其信誉和形象在劳动者心中可能会大打折扣。这不仅会影响现有劳动者的忠诚度，还可能影响工厂未来招聘新员工的能力。

3. 个人决策建议：

   • 评估情况：在决定是否继续在工厂上班之前，劳动者应评估工厂拖欠工资的频率、原因以及工厂的整体运营状况。如果拖欠工资是暂时的、由于特殊原因造成的，并且工厂有明确的改善计划和措施，那么劳动者可以考虑继续观察一段时间。
   • 考虑后果：如果劳动者决定继续在工厂上班，应做好应对可能的经济压力和心理压力的准备。同时，劳动者也应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
   • 寻求帮助：如果劳动者对工厂拖欠工资的情况感到困惑或无助，可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助。他们可以提供法律咨询和援助，帮助劳动者解决工资拖欠问题。

总结与进一步思考：发工资不准时的工厂在法律和实际工作体验上都存在诸多问题。从法律角度来看，工厂的行为违反了法律规定，劳动者有权要求支付拖欠的工资和赔偿金。从实际工作体验角度来看，不准时发工资会给劳动者带来经济压力和工作积极性下降等问题。因此，在决定是否继续在工厂上班时，劳动者应综合考虑多种因素并做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。