厂里发的工资不准，你可以按照以下步骤来处理：

1. 与厂方沟通：

   • 首先，尝试与厂里的财务部门或人力资源部门取得联系，以平和、理性的态度说明你发现的工资问题。
   • 要求他们核对工资计算明细，很多时候工资差异可能是由于计算失误或信息沟通不畅导致的。通过沟通，问题有可能得到迅速解决。

2. 查阅劳动合同和规章制度：

   • 仔细查看你与厂里签订的劳动合同，确认工资的计算方式、发放时间、组成部分等关键条款。
   • 同时，了解厂里的工资分配制度、考勤制度等相关规定，确保工资发放符合这些规定。如果发现厂方违反了合同或规定，你可以据此进行维权。

3. 收集证据：

   • 如果与厂方沟通后问题仍未解决，你需要开始收集与工资相关的证据。
   • 证据可以包括工资条、考勤记录、工作成果记录、银行工资流水等。这些证据能够证明你应得的工资数额以及厂里实际发放的情况，是维权的关键。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对厂里进行调查。
   • 在投诉时，提供你收集到的证据和投诉材料，劳动监察部门会介入调查，并督促厂里进行整改。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者你不想通过劳动监察部门解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及各种证据等材料，请求裁决厂里支付准确的工资以及相应的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果厂里不履行，你可以申请法院强制执行。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决，维护你的合法权益。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与厂方发生冲突或争吵，这有助于问题的解决。
• 及时收集证据：证据是维权的关键。一旦发现工资问题，应立即开始收集相关证据，确保在维权过程中有据可查。
• 遵循法律程序：在处理工资问题时，应遵循法律程序。不要采取过激行为或违法手段来维权，这可能会给你带来不必要的麻烦。

如果厂里发的工资不准，且经过上述步骤仍未得到解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域，能够为你提供专业的法律建议）。他们能够根据你的具体情况，为你提供更详细的法律指导和帮助。