遇到在厂里上班时口头约定的工资和实际发放工资不一致的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实与确认：

   • 首先，你需要仔细核对你的劳动合同、工资条或任何书面形式的工资约定，确认是否存在明确的工资条款。如果口头约定与书面合同不一致，通常书面合同具有更高的法律效力。
   • 若没有书面合同或合同中未明确工资，那么你需要收集其他证据来证明口头约定的存在和内容，比如与雇主的聊天记录、录音、证人证言等。

2. 与雇主沟通：

   • 在确认了口头约定与实际发放工资存在差异后，你应该首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你的诉求和困惑，询问为何实际发放的工资与口头约定不符。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。

3. 寻求内部解决：

   • 如果与雇主的直接沟通没有结果，你可以考虑向厂里的工会或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。
   • 工会或人力资源部门可能会介入调查，并尝试促成双方达成和解。

4. 法律途径：

   • 如果内部解决无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能对雇主进行处罚。
   • 如果投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与工资相关的证据，包括工资条、银行转账记录、口头约定的录音或聊天记录等。
   • 同时，你也需要了解并遵守相关的法律程序和时限，比如劳动争议的仲裁时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

可能面临的法律后果：

• 如果雇主确实存在克扣或无故拖欠工资的行为，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付拖欠的工资等。
• 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果雇主被判定存在违法行为，他们不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金或经济补偿金。

建议：

• 在未来的工作中，尽量与雇主签订书面劳动合同，并明确约定工资、工作时间、福利待遇等关键条款。
• 如果遇到工资问题或其他劳动纠纷，及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。