发现实际到手工资与公司最初承诺的不一致时，你可以按照以下步骤处理：
- 核实工资构成与差异原因
首先，仔细核对劳动合同、公司规章制度或入职时签署的薪酬确认单，明确双方约定的工资结构（如基本工资、绩效、奖金、补贴等）。若发现差异，需进一步确认公司是否提供了合理的解释，例如：
- 是否涉及考勤扣款（如迟到、旷工等）；
- 是否涉及社保、公积金个人缴纳部分（需从工资中扣除）；
- 是否涉及绩效未达标或奖金发放条件未满足；
- 是否存在计算错误或系统故障。
若公司无法提供合理依据，或差异明显超出约定范围（如无故克扣工资），则可能涉及违法行为。
与公司协商解决
若确认公司存在克扣或未足额支付工资的行为，可先以书面形式（如邮件、微信）向直属上级或人力资源部门提出异议，要求公司说明差异原因并补发差额。注意保留沟通记录（如截图、录音），作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供以下材料：
- 劳动合同或薪酬确认单；
- 工资条、银行流水等证明实际收入的证据；
- 与公司沟通的记录。
劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期整改。
- 申请劳动仲裁
若投诉后公司仍不改正，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，可申请法院强制执行。
温馨提示：
- 工资问题涉及劳动者核心权益，建议优先通过协商或行政途径解决，效率较高；
- 若公司存在恶意拖欠、克扣工资的行为，可能同时违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿金；
- 日常注意保留工资条、考勤记录等证据，避免因证据不足影响维权。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的建议。