遇到老板发的工资和原本说的不一样的情况，你可以按照以下步骤来处理：
核实工资差异的原因：
- 首先，你需要确认工资差异是否确实存在，有可能是因为计算错误、扣除项目不明或者是对工资构成的理解有误。你可以仔细核对工资条，了解每一项扣除和发放的具体情况。
- 如果确认工资确实与原本约定的不符，那么你需要进一步了解差异的原因。是因为公司业绩下滑导致的降薪？还是因为个人工作表现不佳被扣减工资？或者是老板单方面改变了工资结构？
与老板进行沟通：
- 在确认工资差异后，你应该尽快与老板进行沟通，表达你的疑虑和不满。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 你可以要求老板提供工资差异的详细解释，并询问是否有相关的书面通知或政策依据。如果老板无法提供合理的解释或依据，那么你可以进一步表达你的诉求，即要求按照原本约定的工资发放。
了解相关法律法规：
- 在处理工资差异问题时，你需要了解相关的法律法规，特别是关于工资支付、劳动合同变更等方面的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得随意变更劳动合同约定的工资标准。
- 如果老板的行为违反了相关法律法规，你可以依法维护自己的权益。
采取法律措施：
- 如果与老板的沟通无果，或者老板的行为明显违反了法律法规，你可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
- 在采取法律措施前，建议你收集好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。
考虑其他因素：
- 在处理工资差异问题时，你还需要考虑其他因素，如公司的经营状况、个人的职业规划等。如果公司确实面临经营困难，且老板能够提供合理的解释和解决方案，那么你可以考虑给予一定的理解和支持。
- 同时，你也需要评估自己的职业规划和长远发展，如果工资差异问题无法得到妥善解决，且对你的职业发展产生负面影响，那么你可以考虑寻找新的工作机会。
在处理过程中，有几点需要特别注意：
- 保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
- 及时收集和保存相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
- 了解并遵守相关法律法规，依法维护自己的权益。
如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。