发现老板以前工资发的不对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集并核对证据

   • 劳动合同：首先，回顾你的劳动合同，确认其中约定的工资标准、发放时间等关键条款。这是判断工资是否发放正确的核心依据。
   • 工资条：仔细核对每一期的工资条，确保工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）和实际发放金额与合同约定一致。
   • 考勤记录：如果你有加班或请假等情况，确保考勤记录准确无误，因为这将直接影响到你的工资计算。
   • 其他证据：如银行转账记录、同事证言等，也可以作为辅助证据，证明工资发放情况。

2. 与老板进行友好沟通

   • 在收集到足够证据后，选择一个合适的时机和地点，与老板进行友好而坦诚的沟通。
   • 明确表达你发现工资发放存在问题，并展示相关证据。
   • 尝试与老板达成共识，寻求一个双方都能接受的解决方案，如补发工资、调整工资标准等。

3. 寻求内部解决途径

   • 人力资源部门：如果与老板沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。
   • 劳动争议调解委员会：许多公司都设有劳动争议调解委员会，你可以向该委员会申请调解，以促成双方和解。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果内部解决途径无法奏效，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需提供详细证据材料，并填写投诉表格。
   • 劳动监察部门将依法进行调查核实，并对违法行为进行处罚，如责令老板补发工资、罚款等。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝履行处罚决定，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，需提交仲裁申请及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。

6. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果仍不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序相对复杂，但法院判决具有最终法律效力。
   • 在诉讼过程中，你需要充分准备证据材料，并可能需要聘请律师代理诉讼。

法律建议与后果提示：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静理智，避免采取过激行为。
• 证据的收集和保存至关重要，它将直接影响到你的维权效果和法律程序的进展。
• 如果老板确实存在违法行为，如拖欠工资、克扣工资等，他将面临法律制裁，包括补发工资、支付赔偿金、罚款等。
• 同时，你也需要注意，如果维权过程中存在不当行为或证据不足等情况，可能会影响你的维权效果。

总结与行动指南： 面对工资发放不对的问题，你应首先收集并核对证据，然后与老板进行友好沟通。如果无法解决问题，可以逐步寻求内部解决途径、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静理智，并充分准备证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。