若公司工资结算存在差异，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 核实工资差异原因
首先需明确工资差异的具体原因，包括但不限于：
- 考勤记录问题：如迟到、早退、缺勤等记录是否准确；
- 绩效计算错误：绩效考核标准是否透明，计算方式是否符合合同约定；
- 工资结构调整：公司是否单方面变更工资构成（如基本工资、奖金、补贴等）；
- 社保、个税扣除：扣除项目是否合法合规，是否存在多扣、错扣；
- 其他特殊情况：如病假、产假、工伤等期间工资是否按法定标准支付。
建议：要求公司提供详细的工资明细单，逐项核对差异原因。
- 与公司协商解决
若发现工资差异系公司计算错误或管理疏漏导致，可优先通过内部沟通解决：
- 书面提出异议：向直属领导或人力资源部门提交书面异议，明确指出差异项目及金额，要求公司限期答复并补发；
- 保留证据：保存工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等证据，以备后续维权使用。
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。
- 向劳动监察部门投诉
若公司拒绝补发工资或拖延处理，可向当地劳动保障监察大队投诉：
- 投诉材料：身份证复印件、劳动合同、工资条、银行流水、异议沟通记录等；
- 处理结果：劳动监察部门将调查核实，并责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金。
法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁
若投诉未果或争议较大，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 仲裁请求：要求公司支付拖欠工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）等；
- 时效限制：需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼
若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：
- 诉讼材料：仲裁裁决书、起诉状、证据材料等；
- 诉讼结果：法院将依法审理并作出判决，公司拒不履行的可申请强制执行。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：工资结算差异可能涉及多种原因，员工应首先核实差异原因，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。建议优先保留证据并书面提出异议，若公司拒不处理，可及时寻求法律救济。