如果遇到单位工资不一样的情况，首先需要明确的是，工资差异是否合法合理，这取决于差异产生的原因和依据。以下是几种常见情况的分析和建议：

1. 基于合法理由的工资差异
   根据《劳动法》及相关规定，用人单位在以下情况下可以设置不同的工资标准，且不违法：
   
   • 岗位差异：不同岗位的工作内容、职责、技能要求不同，工资自然可能不同（如技术岗与管理岗）。
     
   • 绩效差异：若工资中包含绩效部分，且绩效考核标准明确、公开，员工因绩效不同导致工资差异是合法的。
     
   • 资历差异：根据员工的工作年限、学历、职称等合理设置工资梯度，属于用人单位自主权范围。
     
   • 地区差异：因工作地点不同（如一线城市与三四线城市），生活成本差异导致的工资调整，通常合理。
     

建议：若工资差异符合上述情形，且单位已通过劳动合同、规章制度等明确告知，员工一般需接受。但若认为绩效考核不公或资历认定有误，可与单位协商或通过劳动仲裁主张权利。

1. 基于非法理由的工资差异
   若工资差异涉及以下情形，则可能违法，员工可依法维权：
   
   • 性别、年龄、民族等歧视：如“男员工工资高于女员工”“本地员工工资高于外地员工”等，违反《劳动法》第十二条。
     
   • 未依法支付加班费或最低工资：如单位以“岗位特殊”为由不支付加班费，或工资低于当地最低标准。
     
   • 克扣或拖欠工资：如以“罚款”“绩效不达标”等名义随意扣减工资，且无合法依据。
     

建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、单位规章制度等材料。
  
• 协商解决：先与单位沟通，要求说明工资差异原因并补足差额。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效1年）。
  

1. 特殊情形：同工不同酬
   根据《劳动法》第四十六条，同一岗位、相同工作量且业绩相同的员工，应获得同等报酬。若单位以“编制不同”“用工形式不同”（如正式工与劳务派遣工）为由设置差异，可能违法。
   

建议：

• 确认是否属于“同工”：对比工作内容、工作量、业绩等是否实质相同。
  
• 主张权利：若确认同工却不同酬，可要求单位调整工资，或通过法律途径解决。
  

总结：工资差异是否合法，关键看差异是否基于合理、合法的理由。若对工资差异有疑问，建议先与单位沟通，明确原因；若认为权益受损，可进一步向我咨询具体维权步骤。