当发现单位工资发的不对时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确问题并收集证据

   • 仔细核对薪资明细：首先，您需要查阅工资条，确认各项明细（如基本工资、绩效工资、奖金、加班费等）与劳动合同或公司薪酬制度是否一致。注意检查是否有未经同意的扣款或不合理的绩效扣除。
   • 全面收集证据：保存好工资条、银行流水记录，这些是实际工资发放的凭证。同时，保留劳动合同或薪资协议，这是维权的重要依据。如果与工资调整、绩效评定相关的邮件、通知、会议记录等书面材料，也一并收集起来。

2. 尝试内部沟通解决

   • 选择合适的沟通对象：您可以先与直接上级或财务部门沟通，了解工资计算依据和理由。如果效果不佳，再向人力资源部门反映情况并要求解释。
   • 沟通技巧：在沟通过程中，保持冷静理性，以事实为依据表达诉求。建议采用书面形式（如邮件）沟通，以便记录和保留证据。如果面对面沟通，可以事先了解录音合法性并考虑录音，但需确保不侵犯他人隐私。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 确定投诉部门：如果内部沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动和社会保障局投诉。也可以拨打劳动保障维权热线12333咨询投诉流程和所需材料。
   • 准备并提交投诉材料：填写劳动保障监察投诉登记表，详细说明投诉事项，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。
   • 等待处理结果：劳动监察部门将调查核实投诉事项，并根据调查结果依法作出处理决定。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您认为问题涉及复杂法律纠纷，可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请材料：准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实和理由。整理并提交证据清单及证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，提供申请人身份证明和被申请人身份证明。
   • 仲裁程序：仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理。受理后，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和庭审情况作出裁决。

5. 向法院提起诉讼

   • 诉讼流程：如果对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据材料等，并按照法院要求参与诉讼活动。
   • 注意事项：诉讼过程可能复杂且漫长，需谨慎考虑。如果用人单位不履行生效判决，可以向法院申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违反规定，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
• 在整个维权过程中，务必保持冷静理性，充分收集并利用证据来支持自己的诉求。同时，注意保留好所有沟通记录及相关证据，以便在必要时作为维权依据。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位确实存在工资发放错误的情况，且拒绝更正或补发，那么您通过上述法律途径维权后，用人单位可能需要承担支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金等法律责任。
• 如果您在维权过程中存在不当行为（如伪造证据、恶意投诉等），也可能需要承担相应的法律责任。

总结与进一步思考： 面对工资发放不对的问题，您应首先通过内部沟通尝试解决。如果无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静理性，充分收集并利用证据来支持自己的诉求。如果您在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。