当发现工资发放不正确时，您应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可依次采取向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等措施，以确保自身权益得到保障。 以下是具体步骤和法律建议：

一、核对工资明细与相关规定

1. 仔细查看工资条：详细核对公司提供的工资条或工资明细清单，明确工资差异的具体项目和数额，以及产生的时间段。例如，如果发现加班费未支付或绩效工资被不合理扣除，应详细记录这些差异。
2. 查阅相关规定：同时，查阅劳动合同、员工手册及公司的薪酬福利制度等文件，确认工资构成、计算方式及公司关于工资发放的具体规定。这有助于您判断公司是否存在违规情况，如是否低于当地最低工资标准或违反同工同酬原则。

二、与公司沟通协商

1. 平和沟通：以理性态度与直接上级或人力资源部门联系，说明工资问题，并提供相关证据（如考勤记录、工作成果等）。例如，您可以说：“我发现这个月的工资条上加班费没有支付，我有详细的考勤记录可以证明我加班了。”
2. 要求核实更正：明确要求公司对工资进行重新核算和调整，确保准确性。同时，保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

三、向劳动行政部门投诉

1. 适用情况：若公司拒绝承认错误或更正工资，您可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
2. 投诉方式：可通过拨打投诉电话（如12333）或亲自提交书面投诉材料。投诉材料应包括个人信息、公司信息、工资差异证据及沟通记录等。

四、申请劳动仲裁

1. 适用情况：劳动行政部门介入后仍无法解决问题，或工资问题涉及复杂法律纠纷时，您可考虑申请劳动仲裁。
2. 仲裁准备：需准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录等）及其他相关材料，并按劳动仲裁机构要求提交申请。
3. 仲裁过程：仲裁机构将依据双方证据和相关法律规定进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

1. 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，认为存在错误或不公正情况时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：需准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 诉讼过程：人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求而公司不履行支付义务，您可以通过法院的强制执行程序来维护自己的权益。

六、法律建议与注意事项

1. 保持冷静理性：在整个过程中，保持冷静理性至关重要。避免情绪化表达，以事实为依据，以法律为准绳来维护自己的权益。
2. 充分收集证据：证据是维权的基础。务必妥善保留所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同、考勤记录等。
3. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，根据法律规定，用人单位需按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
4. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供具体的法律建议和支持。

总结：面对工资发放不正确的问题，您应首先通过内部沟通尝试解决。如无果，可依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静理性，充分收集并利用证据来支持自己的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。