当发现工资给的不对时，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确问题并收集证据
仔细核对薪资明细：
- 详细查阅工资条，确认各项明细（如基本工资、绩效工资、奖金、加班费等）与劳动合同或公司薪酬制度是否一致。
- 注意检查是否有未经同意的扣款或不合理的绩效扣除，确保每一项收入与支出都有明确的依据。
全面收集证据：
- 保存好工资条、银行流水记录，这些是实际工资发放的直接凭证。
- 保留劳动合同或薪资协议，这是维权的重要依据，其中应明确约定了工资构成、支付方式等关键信息。
- 收集与工资调整、绩效评定相关的邮件、通知、会议记录等书面材料，这些材料有助于证明公司是否存在违规操作。
二、尝试内部沟通解决
选择合适的沟通对象：
- 首先与直接上级或财务部门沟通，了解工资计算依据和理由，看是否存在误解或计算错误。
- 如效果不佳，可向人力资源部门反映情况并要求解释，人力资源部门通常负责处理员工薪酬相关的问题。
沟通技巧：
- 保持冷静理性，以事实为依据表达诉求，避免情绪化或攻击性的言辞。
- 建议采用书面形式（如邮件）沟通，以便记录和保留证据。若面对面沟通，可事先了解录音合法性并考虑录音，但需确保录音内容合法且不侵犯他人隐私。
三、向劳动监察部门投诉
确定投诉部门：
- 向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动和社会保障局投诉，这些部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
- 可拨打劳动保障维权热线12333咨询投诉流程和所需材料，以便更高效地完成投诉。
准备并提交投诉材料：
- 填写劳动保障监察投诉登记表，详细说明投诉事项，包括工资差异的具体情况、时间等。
- 附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便劳动监察部门进行调查核实。
等待处理结果：
- 劳动监察部门将调查核实投诉事项，并根据调查结果依法作出处理决定。如果公司确实存在违规行为，劳动监察部门会责令其改正并可能处以罚款。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请条件：
- 若内部沟通和劳动监察未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提交仲裁申请材料：
- 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实和理由。仲裁请求应明确具体，如要求公司支付拖欠的工资、加班费等。
- 整理并提交证据清单及证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
- 提供申请人身份证明和被申请人身份证明，以便仲裁机构确认双方身份。
仲裁程序：
- 仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理。如果受理，将安排双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据证据和庭审情况作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司应履行支付义务；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
诉讼流程：
- 如对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最后一道防线，如果其他途径无法解决问题，可以考虑提起诉讼。
- 提交起诉状、证据材料等，并按照法院要求参与诉讼活动。起诉状应明确诉讼请求、事实和理由等关键信息。
注意事项：
- 诉讼过程可能复杂且漫长，需谨慎考虑。在提起诉讼前，应充分评估自己的证据和胜诉可能性。
- 如用人单位不履行生效判决，可向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施强制公司履行支付义务，如查封、扣押、拍卖等。
总结与建议：
面对工资发放不合理的问题，你应首先通过内部沟通尝试解决。如无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静理性，充分收集并利用证据来支持自己的诉求。同时，你也可以向我咨询更具体的法律建议和支持，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。