若发现工资不对数，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要确保你手中有足够的证据来证明工资的不对数。这些证据可以包括劳动合同（明确约定了工资标准）、工资条（显示实际发放的工资数额）、考勤记录（证明你的出勤情况，从而影响工资计算）、银行工资流水（显示工资到账情况）等。
   • 证据是维权的基础，务必确保它们的真实性和完整性。

2. 与单位沟通：

   • 在收集好证据后，你可以平心静气地与单位的人力资源部门或领导进行沟通。向他们说明工资对不上的情况，并要求他们核实工资计算，给出合理的解释和解决办法。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
   • 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门进行调查。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理没有满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据事实和法律进行裁决。
   • 仲裁时效：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据事实和法律进行判决，维护你的合法权益。

在处理工资不对数的问题时，还有一些额外的情况值得你注意：

• 加班工资计算有误：如果工资不对数是因为加班工资计算有误，你需要收集加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时提供有力的支持。
• 绩效奖金等浮动部分计算有争议：如果有绩效奖金等浮动部分计算有争议，你需要对照公司的绩效考核制度，明确自身工作表现对应的奖金标准，并与上级领导进行协商解决。
• 工资被无故克扣：如果遇到工资被无故克扣的情况，你可以直接向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。