如果发现工资不对，你首先不要慌张，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 认真核对工资条及相关材料：

   • 仔细查看工资条上的每一项明细，包括基本工资、加班工资、津贴补助等，确保它们与你的劳动合同以及公司规定相符。
   • 整理并保存好所有与工资相关的证据，如银行流水明细、奖金发放记录等，以便后续核对和证明。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果发现工资存在错误，及时与公司的财务或人力资源部门联系，说明情况并提供相关证据，如考勤记录、加班申请等。
   • 要求公司核实并改正工资错误，确保在合理的时间内得到处理。

3. 内部申诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以按照公司内部的申诉流程进行申诉。
   • 提交详细的书面申诉材料，包括问题陈述、诉求及相关证据，向更高层级的领导或专门的申诉处理机构反映情况。

4. 寻求外部帮助：

   • 劳动监察投诉：如果公司未能及时处理你的工资问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并作出相应处理。
   • 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，等待开庭审理和裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位支付应得的工资待遇及可能产生的赔偿。

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：包括工资条、银行流水、考勤记录等，避免遗失或损坏。
• 熟悉劳动合同和相关法律法规：确保自己的权益不受损害，了解自己在工资方面的合法权益。
• 保持冷静和理智：在处理工资问题时，避免情绪化行为，确保自己的行为合法合规。

举例说明：

假设你发现上个月的工资少了500元，你首先应该核对工资条和银行流水，确认是否存在计算错误或遗漏。然后，你可以与公司的财务或人力资源部门联系，说明情况并提供考勤记录等证据。如果公司未能及时处理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，如果你在处理工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。