当发现工资不对时，你可以按照以下步骤与老板进行沟通：

一、沟通前的准备

1. 仔细核对：首先，你需要详细核对工资条上的各项明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，与劳动合同中的薪资条款逐一比对，确保了解差异所在。例如，如果你发现基本工资少了500元，或者奖金未发放，这些都需要明确记录下来。
2. 收集证据：保存好工资条、银行流水等证明工资发放情况的直接证据。这些证据在后续沟通中至关重要，它们能支持你的观点，让老板更清楚地了解问题所在。

二、选择合适的沟通时机与方式

1. 预约时间：提前与老板约定一个双方都较为空闲且情绪稳定的时间进行沟通。避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，这样更有利于问题的解决。
2. 选择地点：确保沟通环境安静、私密，以便专注于问题解决。可以选择在办公室的会议室或者老板的办公室进行沟通。
3. 保持冷静专业：沟通过程中，保持冷静和专业的态度，避免情绪化表达。用事实说话，让老板感受到你的诚意和解决问题的决心。

三、清晰、有条理地表达问题

1. 开门见山：直接而礼貌地指出工资发放存在的问题，如：“老板，我发现这个月工资发放有些不符，想跟您核实一下。”
2. 展示证据：利用准备好的工资条和合同等证据，具体说明哪些部分与合同约定不一致。例如：“这是我这个月的工资条和劳动合同，您看这里的基本工资部分少了500元。”
3. 阐述影响：简要说明工资错误对你造成的实际影响，以增强问题的紧迫性。比如：“由于工资少了，我这个月的生活开销有些紧张，希望尽快解决这个问题。”

四、积极寻求解决方案

1. 询问原因：礼貌地询问老板是否了解工资发放错误的原因，并表示愿意配合解决。例如：“您能告诉我这次工资发放出现问题的原因吗？如果是系统问题，我愿意配合财务部门进行核对。”
2. 提出合理建议：根据问题具体情况，提出可行的解决方案。如：“我认为我们应该核对一下薪资系统，同时希望尽快补发少发的部分。如果需要我提供额外的材料或者协助，请随时告诉我。”
3. 请求确认：请老板确认解决方案和时间表，以确保问题得到妥善解决。例如：“老板，您觉得这个解决方案怎么样？我们能否确定一个具体的处理时间和流程？这样我也好安排我的资金使用。”

五、跟进与反馈

1. 持续跟进：在问题解决过程中，保持与老板的沟通渠道畅通，及时了解处理进度。如果老板表示需要一段时间来处理，你可以询问大概的时间节点，并在接近时间节点时进行提醒。
2. 给予正面反馈：问题解决后，向老板表示感谢，并简要反馈处理结果。例如：“老板，非常感谢您帮忙解决了这个问题。现在工资已经正确发放了，非常感谢您的帮助。如果以后还有类似的问题，我也会及时跟您沟通。”

六、法律背景与建议

根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，在与老板沟通无果的情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

在沟通过程中，你还需要注意以下几点：

• 避免负面情绪：错误可能由多方因素导致，保持冷静，用事实说话，避免情绪化抱怨。
• 区分责任主体：若涉及HR或财务部门，可建议老板协调核查，而非直接指责同事。
• 明确紧迫性：如果工资错误对你造成了较大的影响，如影响生活开销、房贷还款等，可以在沟通中明确表达这一点，以增强问题的紧迫性。

通过以上步骤和注意事项，你可以有效地与老板沟通工资不对的问题，并维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。