发现工资不对时，你可以采取以下步骤与老板沟通并解决问题：

1. 核实工资明细：

   • 首先，仔细核对你的工资条或银行转账记录，确认具体是哪一部分工资出现了问题，是基本工资、奖金、津贴还是其他补贴。
   • 对比公司规章制度、劳动合同或之前的工资发放记录，看是否有差异或遗漏。

2. 准备沟通材料：

   • 整理好所有相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等，以便在沟通时能够清晰地展示问题所在。
   • 如果可能的话，提前计算好应发工资与实发工资之间的差额，并准备好相应的计算依据。

3. 选择合适的沟通方式：

   • 根据公司的文化和老板的偏好，选择合适的沟通方式。可以是面对面沟通、电话沟通或电子邮件沟通。
   • 如果选择面对面沟通，建议提前预约时间，确保老板有足够的时间来听取你的意见并解决问题。

4. 礼貌且专业地表达问题：

   • 在沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化或指责性的语言。
   • 清晰地陈述你发现的问题，如“我发现这个月的工资与之前的记录不符，具体是XX部分少了XX元”。
   • 展示你准备好的证据材料，并解释为什么你认为工资发放有误。

5. 提出合理的解决方案：

   • 根据问题的性质，提出你认为合理的解决方案。例如，如果是因为计算错误导致的工资少发，可以要求公司补发差额；如果是因为公司规章制度变更导致的工资调整，可以要求公司解释变更的原因和依据。
   • 如果老板对解决方案有异议，可以尝试协商达成一个双方都能接受的妥协方案。

6. 记录沟通结果：

   • 无论沟通结果如何，都建议记录下沟通的时间、地点、参与人员以及达成的共识或未解决的问题。
   • 如果沟通后问题得到解决，可以要求老板出具书面确认或补发工资的凭证；如果问题未得到解决，可以考虑进一步采取法律措施。

7. 考虑法律途径：

   • 如果与老板沟通无果，或者你认为公司存在故意拖欠工资等违法行为，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在采取法律途径前，建议咨询专业律师（如我）以了解你的权益和可能的法律后果。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
• 如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 在与用人单位沟通工资问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决和自身的权益保护。

如果你在处理工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。