发现工资发得不对，你应该按照以下步骤处理：

首先，确认工资发放确实存在错误：

1. 认真查看工资条上的各类明细，如基本工资、加班所得、津贴补助等，确保它们与劳动合同以及公司规定相符。
2. 与公司财务部门或人力资源部门取得联系，详细说明工资数额不对的具体情况，比如指出哪个月的工资少发了多少，或者某项计算与实际情况不符等，要求他们进行核实。

其次，根据核实结果采取相应措施：

1. 若属于计算失误：

   • 通常单位会重新核算工资，并补发少发的差额。
   • 确保单位在合理的时间内处理好补发事宜。

2. 若用人单位拒绝处理或你对处理结果有异议：

   • 你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规责令用人单位改正错误。
   • 你也可以申请劳动仲裁，但需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你工作情况和工资应发数额的证据，通过仲裁来确定准确的工资数额。
   • 对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，注意维权时效：

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。所以，要及时行动起来，维护自身合法权益，保证工资准确无误。

综上所述，发现工资发得不对时，应先与单位沟通核实，再根据核实结果采取相应措施，并注意维权时效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。