发现工资金额不对时，你可以按照以下步骤来处理：
核对工资条或银行流水：
- 首先，仔细核对公司发放的工资条或银行流水记录，确认实际到账金额与应发金额是否存在差异。
- 如果发现差异，记录下具体的差额和可能的错误原因，如加班费未计算、社保公积金扣款异常等。
与公司人事或财务部门沟通：
- 接下来，及时与公司的人事或财务部门取得联系，说明你发现的工资问题。
- 提供你核对出的具体差额和可能的错误原因，要求公司进行复核和解释。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。
要求公司补发或调整工资：
- 如果公司确认存在工资发放错误，应要求公司尽快补发或调整工资至正确金额。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司有义务纠正工资发放错误。
保留证据并考虑法律途径：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如工资条、银行流水、沟通记录等。
- 如果公司拒绝纠正错误或拖延处理，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果及建议：
如果公司确实存在工资发放错误：
- 根据法律规定，公司应当承担补发工资的责任，并可能因违反劳动法规而面临行政处罚。
- 作为劳动者，你有权要求公司纠正错误并补发工资，如果公司不配合，可以通过法律途径解决。
如果公司否认存在工资发放错误：
- 在这种情况下，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资条、银行流水等。
- 如果证据充分，劳动监察部门或劳动仲裁机构将会支持你的诉求，并要求公司补发工资。
关于法律途径的具体操作：
- 如果你决定通过法律途径解决工资问题，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和事实依据。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对案件进行调查和审理，并作出相应的裁决或决定。
总结与建议：
发现工资金额不对时，不要慌张，首先核对工资条或银行流水，确认差异并记录下来。然后与公司的人事或财务部门沟通，要求复核和解释。如果公司确认存在错误，应要求尽快补发或调整工资。如果公司拒绝纠正或拖延处理，保留好证据并考虑通过法律途径解决。在整个过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。