遇到工资显示已发放但金额错误的情况，你可以按照以下步骤来处理：
核实错误情况：
- 首先，仔细核对你的工资条或银行账户明细，确认发放的金额确实与应得金额不符。
- 记录下错误的金额、应发金额以及实际发放金额，这些信息在后续沟通中会很有用。
与公司沟通：
- 及时联系：一旦发现工资错误，应尽快与公司的财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况。
- 提供证据：将你核实的错误情况，包括工资条、银行账户明细等，提供给公司作为证据。
- 要求更正：明确要求公司尽快更正工资错误，并补发或少发的部分。
了解公司政策：
- 询问公司关于工资错误的处理流程和政策，了解公司通常如何处理此类问题。
- 如果公司有明确的工资错误处理流程，按照流程操作，以便更快地解决问题。
保留沟通记录：
- 在与公司沟通的过程中，保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、电话记录等。
- 这些记录在后续如果需要进一步维权时，可以作为证据使用。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝更正：如果公司拒绝更正工资错误，或者拖延处理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 咨询律师：在这种情况下，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果必要，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司确实存在工资发放错误，且拒绝更正，那么这种行为可能构成违法，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。
可能后果：
- 如果公司及时更正了工资错误，并补发了少发的部分，那么问题通常可以得到圆满解决。
- 如果公司拒绝更正或拖延处理，你可能会面临一定的经济损失和时间成本。但通过法律途径，你有可能获得应得的工资及赔偿。
总结与进一步行动：
遇到工资显示已发放但金额错误的情况，首先核实错误情况，然后与公司沟通并要求更正。如果公司拒绝更正或拖延处理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。