针对您提出的“离职后工资发错了怎么办”这一问题，这实际上涉及到了两个方面的考量：一是作为离职员工，如果发现工资发放有误应该如何处理；二是如果公司不慎将工资错发给了您（作为已离职员工），公司又应该如何应对。下面我将分别就这两种情况给出详细的解答。
作为离职员工，发现工资发放有误：
仔细核对工资单：
- 首先，您需要详细比对劳动合同中的薪资条款、工资条以及银行流水记录，确认是否存在工资发放问题，如漏发、少发或计算错误等，并计算出具体差额。
与前雇主沟通：
- 确认问题后，您应优先通过邮件等可留痕的方式与前雇主取得联系，明确表达您对工资数额的质疑，并提供核算后的应得工资数额。
- 在沟通过程中，保持礼貌和理性，寻求友好解决。
收集证据：
- 保留好所有与工资发放相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与前雇主沟通无果，且您认为公司存在违法行为（如拖欠、克扣工资），您可以向当地劳动监察部门投诉，或根据劳动争议仲裁的时效规定（一般为一年），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
寻求法律援助：
- 如果您因经济困难等原因无力支付律师费用，可以向当地法律援助机构提出申请，获得免费的法律服务。
作为已离职员工，被公司错发工资：
确认错误并立即行动：
- 如果您意外收到了公司错发的工资，首先应与公司的财务部门或人力资源部门取得联系，确认这一错误，并了解具体的多发金额。
沟通协商返还方式：
- 在确认错误后，您应与公司协商确定返还工资的具体方式和时间，如通过银行转账等方式进行返还，并确保这一过程有明确的记录。
保留证据：
- 在整个沟通过程中，保留好所有相关证据，包括与公司的沟通记录、银行转账凭证等，以备不时之需。
遵循公司规章制度与法律途径：
- 如果公司有明确的规章制度规定了员工对不当得利的处理方式，您应按照制度进行相应处理。
- 如果公司采取法律途径追偿，您也应积极配合，避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：
- 对于离职员工而言，发现工资发放有误时，应保持冷静，通过仔细核对、友好沟通、收集证据、投诉或仲裁等步骤来维护自己的合法权益。
- 对于被公司错发工资的已离职员工而言，应立即与公司取得联系，协商返还方式，并保留好相关证据，以遵循合法合规的原则处理这一问题。
- 无论是哪种情况，都建议双方保持理性与友好，通过沟通协商来解决问题，避免不必要的法律纠纷和声誉损失。