若您在离职后发现工资算错，应首先与公司进行沟通协商，要求公司重新核算并补足工资差额。若沟通无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体的处理步骤和建议：

1. 与公司沟通协商：

   • 明确指出工资算错的地方，并提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
   • 要求公司重新核算工资，并补足差额。
   • 保留好沟通记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及投诉表格。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并依法要求其纠正错误，支付应发工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时需提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

在处理此类工资纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。同时，证据的收集和保留是关键，它将直接影响到您权益的保护和争议的解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。