如果您发现离职补偿算错了，并且认为离职协议对自己明显不公平或者对协议内容存在重大误解，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条的相关规定。该条款明确指出，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，如果不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。但是，如果协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

二、收集证据

在采取行动之前，您需要收集相关证据来证明离职协议存在重大误解或显失公平的情形。这些证据可能包括：

1. 离职协议原件：作为您与用人单位之间达成协议的直接证据。
2. 工资单、银行流水：证明您的实际工资水平，以及离职补偿是否与您的工资水平相符。
3. 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明您在签订离职协议时是否存在被胁迫、欺诈或重大误解的情况。
4. 其他相关证据：如用人单位的规章制度、培训协议等，可能有助于证明离职协议的不公平性。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就离职补偿的问题达成一致。在协商过程中，您可以明确指出离职协议存在的问题，并提出合理的补偿要求。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，或者劳动仲裁机构未受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。人民法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。

六、注意撤销权的行使期限

需要特别注意的是，行使撤销权有一定的期限限制。根据相关法律规定，对于离职协议存在重大误解的，您应当在自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权；对于显失公平的离职协议，您应当在应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。因此，您需要尽快采取行动，以免错过行使撤销权的期限。

七、寻求专业帮助

在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，如果您发现离职补偿算错了，并且认为离职协议存在重大误解或显失公平的情形，不要慌张或放弃维权。通过了解相关法律法规、收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。