补发工资算错了，您可以按照以下步骤处理：

1. 及时与用人单位沟通：

   • 发现工资算错后，应尽快与用人单位的人力资源部门或财务部门取得联系。
   • 提供能证明工资计算有误的相关证据，如考勤记录、绩效评估结果、加班申请单等。
   • 清晰说明工资算错的具体情况及正确数额的计算依据。

2. 用人单位核实并补发：

   • 用人单位接到反馈后，应安排专人复查工资计算过程，核对原始数据，检查计算方法是否正确。
   • 若经核实确实算错，用人单位应及时补发差额。若是多发，用人单位有权要求员工退还，员工应积极配合。
   • 补发工资通常会在最近的一次工资发放时，将少发的工资连同正常工资一同发放给劳动者。若涉及多个月的工资算错，也应一次性补发差额。

3. 若双方存在争议：

   • 若双方对工资数额存在争议，且无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，责令用人单位改正并补发工资。
   • 劳动者还可通过劳动仲裁途径解决，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位按照裁决结果补发工资。

4. 法律保障：

   • 从法律角度来看，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资算错少发属于未足额支付工资的情况，劳动者有权要求用人单位补发，并可通过合法途径维护自身权益。

在整个处理过程中，劳动者应注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在后续可能出现的纠纷中作为有力证据。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。