如果发现离职工资算错了但已经签字，首先不要慌张，这并不意味着您就无法再主张自己的权益了。以下是从不同角度为您分析的情况及建议：
一、法律背景与原则
在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额应当准确无误。如果因为计算错误导致工资发放不足或过多，劳动者和用人单位都有权要求更正。签字确认工资并不意味着您放弃了后续主张工资差额的权利，特别是在您能够证明工资确实存在计算错误的情况下。
二、具体操作建议
及时与用人单位沟通：
- 一旦发现工资计算错误，应尽快与用人单位的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况并提供相关证据（如工资条、考勤记录、工作合同等），要求用人单位重新核算工资并补发差额。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据材料，包括工资条、考勤记录、工作合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续可能的争议解决中起到关键作用。
协商解决：
- 尝试与用人单位通过协商的方式解决工资差额问题。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议明确补发工资的数额和时间。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位拒绝补发工资：
- 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，用人单位的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
如果您选择通过法律途径解决：
- 如果您的诉求合理且证据充分，您有望获得法院的支持，要求用人单位补发工资差额。
- 但需要注意的是，法律程序可能相对漫长且复杂，您需要做好充分的准备和应对。
四、特别提醒
- 及时行动：发现工资计算错误后，应尽快采取行动，避免因为拖延而错过最佳的解决时机。
- 保持冷静：在与用人单位沟通或申请劳动仲裁、提起诉讼的过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不利于自己的行为。
最后，如果您在处理离职工资计算错误的问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。