针对已离职人员工资算错且未发放的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与原单位沟通协商

   • 方式：首先，尝试通过正式的电子邮件、书面函件或面谈等方式，与原单位的人力资源部门或财务部门进行沟通。
   • 内容：明确指出你的离职时间、应发工资金额及构成（如基本工资、奖金、津贴等），并要求对方说明未发放工资的原因，同时确定一个合理的发放时间。
   • 注意事项：在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化。可以提及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于按时足额支付工资的规定，以增强自己的立场。同时，务必保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或书面函件等，作为后续维权的证据。

2. 收集证据

   • 劳动合同：证明你与原单位存在劳动关系，以及工资待遇等约定。
   • 工资条：显示你的工资构成及金额，是证明工资数额的重要证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、加班申请单等，用于确认你的工作时长和加班情况，从而计算应得工资。
   • 离职证明：证明你的劳动关系已经解除，是后续维权的重要文件。
   • 沟通记录：包括与原单位的聊天记录、邮件等，作为主张权利的证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资未发放的相关证据（如工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 投诉方式：可以拨打当地劳动监察投诉举报电话（如12333）或前往劳动监察大队现场投诉，并提交书面材料详细说明拖欠工资的情况。
   • 处理结果：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 前提条件：如果与原单位协商不成，且劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以选择申请劳动仲裁。
   • 准备材料：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细陈述你的诉求（如支付工资、经济补偿等）和事实理由，并提供相关证据。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将安排开庭审理，双方可以在庭审中进行陈述、辩论和举证质证。仲裁裁决具有法律效力，若原单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼（备选方案）

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者有其他特殊情况（如原单位不履行仲裁裁决等），你还可以选择向人民法院提起民事诉讼。
   • 具体流程：需要准备好起诉状和相关证据，按照民事诉讼程序进行诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管所有与劳动关系及工资相关的证据，这些证据是维权成功的关键。
• 及时行动：应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或超过法定的维权期限。
• 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。

若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。