针对您离职后薪资没有发放的问题，这确实是一个需要重视并妥善解决的劳动权益问题。根据相关法律法规，用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。以下是一些具体的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、与公司再次沟通
首先，您可以尝试与公司进行再次沟通，明确表达您应得的工资权利，并提醒公司拒绝支付工资是违法的行为。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件或短信）留下沟通记录，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资单、工作时间记录等，以证明您的权益和主张。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构将会根据事实和法律进行裁决。
四、向人民法院申请支付令或提起诉讼
如果仲裁裁决后公司仍不履行支付工资的义务，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，如果认为符合条件，将会依法发出支付令，要求公司支付工资。此外，如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，保留相关证据是非常重要的。这包括工作合同、工资单、工作时间记录、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
了解法律程序：具体的法律程序和步骤可能因地区而异。因此，在采取行动前，建议您先了解当地的法律法规和程序要求。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和指导。
总之，离职后薪资没有发放是一个严重的劳动权益问题。您有权要求获得自己应得的工资报酬。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令或提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。