面对离职后工资未发的情况，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、首要步骤：与用人单位友好沟通

1. 沟通方式：您可以通过正式的电子邮件、书面函件或者面谈的方式，与用人单位的人力资源部门、财务部门或上级领导进行沟通。
2. 沟通内容：明确指出您的离职时间、应发工资金额及构成，并要求对方说明未发放工资的原因，同时确定一个具体的发放时间。
3. 注意事项：在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，您可以提及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于按时足额支付工资的规定，以增强沟通的效果。别忘了保留好沟通记录，如邮件、短信或面谈录音等，以备后续使用。

二、关键准备：收集并保留好相关证据

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件，务必妥善保管。
2. 工资条：工资条能显示您的工资构成及金额，是维权的重要证据。
3. 考勤记录：如打卡记录、加班申请单等，用于确认您的工作时长和加班情况。
4. 离职证明：证明您与用人单位的劳动关系已经解除。
5. 沟通记录：包括您与用人单位的聊天记录、邮件等，作为主张权利的证据。

三、行政手段：向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带您的身份证、劳动合同、工资未发放的相关证据等。
2. 投诉方式：您可以拨打当地劳动监察投诉举报电话（如12333）或者前往劳动监察大队现场投诉，并提交书面材料详细说明拖欠工资的情况。
3. 处理结果：劳动监察部门将对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位加付赔偿金。

四、法律途径：申请劳动仲裁

1. 前提条件：如果劳动监察部门处理未果，或者您认为仲裁更有效，那么您可以考虑申请劳动仲裁。
2. 准备材料：包括仲裁申请书、详细陈述仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。
3. 仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
4. 仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以通过法院强制执行。

五、司法途径：提起诉讼

1. 前提条件：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，那么您可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼目的：通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
3. 注意事项：在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照民事诉讼程序进行审理。

六、全程注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与用人单位的沟通记录和相关证据。
2. 法律咨询：如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，面对离职后工资未发的情况，您应依法依规、有序有效地进行维权。通过沟通、收集证据、投诉、仲裁及诉讼等步骤，您可以最大限度地保护自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。