面对工资没有发放的情况，作为劳动者，您可以通过以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、首先尝试与公司协商

1. 直接沟通：建议您首先与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好且冷静的沟通，了解工资未发放的具体原因。这既是为了获取信息，也是给公司一个内部解决问题的机会。

2. 书面记录：在沟通过程中，尽量保留聊天记录、邮件往来或通话录音等书面证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 明确诉求：在沟通时，明确提及工资的具体月份、金额以及您期望的解决时间，以便公司能够清晰了解您的诉求。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明您与公司存在劳动关系以及工资未发放的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。

2. 投诉处理：劳动监察部门将依法对您的投诉进行受理，并对公司进行监督检查。如果查实公司确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能根据公司违法情节的严重程度，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、若投诉仍未解决问题，申请劳动仲裁

1. 提交申请：在协商和投诉均无果的情况下，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需填写仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。

2. 仲裁流程：仲裁委员会将对您的申请进行立案审查，并通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，通常在受理申请之日起45日内作出裁决；如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期但不超过15日。

3. 仲裁结果执行：如果仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，您可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

四、若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼或申请支付令

1. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状和相关证据，法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。

2. 申请支付令：作为一种相对简便快捷的方式，您还可以根据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。人民法院在受理申请后，将依法发出支付令，责令公司支付工资。

五、其他建议与注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，这些证据将是您维权的有力支持。

2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，有助于您更有效地维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以联系当地的法律援助机构、律师协会或咨询专业律师获取帮助。

4. 保持冷静与理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化表达加剧矛盾，以合法、有序的方式维护自己的权益。

综上所述，面对工资没有发放的情况，您应依法有序地通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注重保留证据和了解自己的法律权益也是维权成功的重要因素。