面对离职后工资没有按时发放的情况，你完全有权要求原单位按时支付，并可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为你整理的详细步骤和建议：

一、首要步骤：与原单位友好沟通协商

1. 行动建议：首先，尝试以友好、理性的方式联系原单位的人力资源部门或财务部门，询问工资未按时发放的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资。
2. 优势：友好沟通往往能迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷和额外成本。
3. 注意事项：在沟通过程中，务必保持冷静和礼貌，同时保留好相关的沟通记录，如邮件截图、通话录音等，作为后续维权的证据。

二、发送书面催款函

1. 行动建议：如果沟通无果，你可以准备一份书面催款函，明确指出你的离职时间、应发工资数额以及要求支付的期限（如3-5个工作日）。
2. 送达方式：建议使用邮政特快专递（EMS）发送催款函，并注明“工资催款函”，同时保存好快递回执，以证明催款函已送达原单位。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并整理好能证明你与原单位存在劳动关系以及工资未发放完的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、离职证明等。
2. 投诉流程：携带相关证据前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
3. 法律效力：劳动监察部门的处理决定具有法律效力，用人单位必须履行。

四、申请劳动仲裁

1. 前提：如果与用人单位协商不成，且劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以选择申请劳动仲裁。
2. 申请流程：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细陈述你的诉求和事实理由，并提供相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，双方可以在庭审中进行陈述、辩论和举证质证。
3. 法律效力：仲裁裁决具有法律效力。若用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

五、提起民事诉讼（备选方案）

1. 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者有其他特殊情况（如仲裁裁决未涉及某些诉求），你还可以选择向人民法院提起民事诉讼。
2. 具体流程：准备起诉状和相关证据，按照民事诉讼程序进行诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资相关的证据。这些证据是维权成功的关键。
2. 咨询律师：如遇到复杂情况或法律疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
3. 及时行动：劳动者应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或超过法定的维权期限。

总之，面对离职后工资未按时发放的情况，你应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。通过合理、有序的步骤，你可以有效追回自己的工资，并维护自身的合法权益。