面对辞职后公司不按时发工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司进行直接沟通，明确告知公司按照法律规定，它有义务及时足额支付您的工资。要求公司说明不发工资的具体原因，并给出支付工资的确切时间。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能够证明您与公司存在劳动关系以及工资数额的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会依法受理并审理您的案件，作出具有法律效力的裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。通过法律途径，您可以要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

五、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。
2. 收集证据：保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资数额的材料。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
3. 遵循法律程序：在维权过程中，请务必遵循法律规定的程序和要求，以确保您的权益得到有效维护。

希望以上建议能够帮助您解决辞职后公司不按时发工资的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。