针对您提出的“离职当月工资不发放怎么处理”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，要明确的是，根据我国相关劳动法律法规，企业有义务按时足额支付员工的工资，这包括离职当月的工资。如果企业未发放离职当月的工资，这确实违反了法律规定。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与企业进行友好协商，明确指出按时足额支付工资是企业的法定义务，并要求企业支付离职当月的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并责令企业支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 在提交仲裁申请时，需要在规定的时间内提交仲裁申请书及相关证据，以支持您的诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 如果对仲裁结果不满，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，寻求法律援助来维护自己的权益。

此外，还需要注意的是，根据我国现行的劳动法规定，劳动者在正式离职之前，必须提前三十天（在试用期内则只需提前三天）以书面形式通知所在的用人单位。这是为了确保企业有足够的时间进行工作交接和人员调整。

综上所述，面对离职当月工资不发放的情况，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。