当月自离后上个月工资不发，这是一个涉及劳动权益的问题。首先，我们要明确的是，自离（即未经正式离职手续而擅自离开工作岗位）虽然属于劳动者违法解除劳动合同的一种行为，但用人单位仍然有义务按照劳动合同约定及相关法律法规，支付劳动者已经工作期间的工资。

针对这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付上个月已经工作期间的工资。
   • 向单位说明，根据相关法律法规，即使自离，单位也有义务支付已工作期间的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明你与单位之间的劳动关系以及工资标准。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并责令单位在规定期限内支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以让单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
   • 仲裁委员会将依法审理你的申请，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，单位应当支付工资；如果单位仍不支付，你可以向法院申请强制执行。

4. 法律诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，自离并不意味着用人单位可以克扣你的工资。你可以通过上述合法途径来维护自己的劳动权益，确保获得应得的工资报酬。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。