结论：自离时，用人单位通常不能随意扣发上个月工资，但当月工资可能会因特定情况被合理扣除。具体是否扣发以及扣发哪部分工资，需根据实际情况和法律规定来判断。
一、上个月工资的支付原则
正常出勤应足额支付：上个月员工已经提供了相应的劳动，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，上个月工资一般应按正常出勤足额支付，不能因员工之后的自离行为而扣发。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、当月工资的扣除情况
经济损失赔偿：
- 若员工自离导致用人单位遭受实际经济损失，如工作交接不畅影响正常生产经营、未归还公司财物等，用人单位可要求劳动者赔偿损失，并从当月工资中扣除相应部分。
- 扣除限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。用人单位需提供充分证据证明损失的存在及具体金额。
未完成工作任务扣除：
- 若员工自离前有未完成的工作任务，且根据公司规定应扣除相应绩效工资等，也可从当月工资中按规定扣除。但这种扣除需有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据。
特殊约定与规章制度：
- 若劳动合同中有关于自离扣工资的明确约定，且约定内容合法合理，或者用人单位的规章制度中有明确规定自离扣工资条款，且不违反法律法规强制性规定，用人单位也可按照合同或规章制度执行。但同样需遵循上述扣除限制。
三、法律建议与维权途径
用人单位责任：
- 用人单位在扣除员工工资时，必须确保其行为符合法律法规的规定，不得随意克扣或无故拖欠劳动者工资。否则，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律维权。
员工权益保护：
- 若员工对工资扣除有异议，应先与用人单位进行沟通协商，了解扣发工资的具体原因和依据。
- 协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 若投诉举报仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 案例：某员工因个人原因未提前通知即自离，导致公司部分工作交接不畅，影响了正常生产经营。公司根据规章制度，从该员工当月工资中扣除了部分作为经济损失赔偿。员工对此有异议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会审理后认为，公司扣除工资的行为有合理依据，且扣除金额未超过法定限制，因此驳回了员工的仲裁请求。
- 启示：员工在离职前应尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续。同时，用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确自离等情形的工资处理方式，以避免不必要的劳动争议。
总结：自离时工资的扣除情况需根据具体情况分析。上个月工资一般应按正常出勤足额支付；当月工资可能会因经济损失赔偿、未完成工作任务或特殊约定等情形被合理扣除，但扣除时需遵循法定限制。员工和用人单位都应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。