结论：自离后是否还有工资，主要取决于您是否提供了正常劳动以及公司的相关规定，但自离并不影响您获得已提供劳动对应工资的权利。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要您为公司提供了正常劳动，公司就应当支付相应的工资，无论您是否自离。
自离的影响：
- 自离，即未经公司同意擅自离职，可能违反公司的规章制度或劳动合同中的约定。但这并不影响您获得已提供劳动对应工资的权利。公司不能因您自离而拒绝支付您应得的工资。
- 然而，如果自离给公司造成了损失（如未交接工作导致公司运营受阻、客户流失等），公司有权要求您承担相应的赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的法律关系，公司不能因此扣减您的工资。
公司规定与劳动合同：
- 您还需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于自离后工资支付的具体规定。如果公司有明确规定且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照该规定执行。但即便如此，公司也不能完全剥夺您获得已提供劳动对应工资的权利。
行动建议：
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司对于自离后工资支付的具体态度和做法。如果公司拒绝支付工资，您可以要求公司给出合理的解释和依据。
收集证据：
- 如果与公司沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您为公司提供了正常劳动且应获得相应工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付您应得的工资。在此过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
特殊场景提醒：
- 如果您在自离前已经与公司达成了关于工资支付的协议或约定（如离职时一次性结清工资等），那么公司应当按照该协议或约定执行。如果公司违反协议或约定拒绝支付工资，您同样可以采取上述措施来维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于明确工资支付的法律原则和自离的法律后果。只要您能够证明自己为公司提供了正常劳动且应获得相应工资，那么无论公司如何规定或如何操作，都不能剥夺您获得工资的权利。因此，在遇到类似问题时，不要慌张或放弃自己的权益，而是应当积极采取措施来维护自己的合法权益。
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