结论前置：自离情况下，劳动者是否能获得上个月工资，主要取决于其是否提供了劳动、公司规章制度及劳动合同的具体约定，以及自离行为是否给公司造成了实际损失。在大多数情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付相应工资，但特殊情况下可能会有扣减。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与工资支付原则
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者基本的权利，也是用人单位应尽的义务。因此，从法律层面来看，只要劳动者在上个月按照劳动合同的约定为用人单位提供了正常的劳动，且没有违反相关法律法规或公司的明确规定，用人单位就应当按时足额支付上个月的工资。
二、特殊情况下的工资处理
规章制度规定扣除费用：
- 若用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的。但扣除需符合以下条件：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
未完成工作交接：
- 如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。
劳动合同约定：
- 有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。但需注意，这些约定不能违反劳动法的强制性规定，如不得克扣或无故拖欠工资。
三、权益保障途径
如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。通过友好协商，往往可以更快地解决问题。
投诉举报：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。这是维护劳动者权益的重要途径之一。
申请仲裁：
- 如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
四、建议与注意事项
了解公司规定：
- 在决定自离前，劳动者应尽可能了解公司的具体政策和规定，以及劳动合同中的相关条款。这有助于避免不必要的纠纷和损失。
办理离职手续：
- 尽量按照法定程序办理离职手续，如提前通知公司、完成工作交接等。这不仅可以减少对公司业务的影响，还可以降低自身的法律风险。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作交接记录等。这些证据在维权过程中将起到重要作用。
综上所述，自离是否会发上个月工资并不是一个简单的答案能够概括的，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在离职前应尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续。如果双方存在争议或纠纷，应及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行解决。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。