自离后，劳动者仍然有权获得其已付出劳动的相应工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本原则：

   • 劳动者只要提供了正常劳动，无论其离职方式如何（包括自离），都有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动者付出的劳动价值所应得的权益，不因其离职方式的不同而被剥夺。

2. 特殊情况下的工资扣除：

   • 经济损失赔偿：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 未提前通知的违约责任：若劳动合同中有明确约定，劳动者未提前通知用人单位而擅自离职需要支付相当于一定时间工资的代通知金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据约定扣除相应金额。但这种情况下的扣除并非直接等同于扣发全部工资，且各地司法实践对于这种约定的效力认定可能存在差异。

3. 维权途径：

   • 协商沟通：面对用人单位以自离为由拒绝发放工资的情况，劳动者首先应尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。

建议：

• 劳动者在离职前应尽量与用人单位沟通协商，按照法定程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 如果确实存在争议或用人单位拒绝支付工资，劳动者应积极寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

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