自离后是否发工资需视具体情况而定，但通常情况下，若已履行正常工作流程且用人单位无相关规定限制，自离不应影响工资的发放。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律规定与工资支付

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资支付是用人单位的法定义务，且应按时支付。
2. 劳动合同法的保障：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。

二. 自离对工资支付的影响

1. 自离的性质：自离通常指的是劳动者未经用人单位同意或未按照法定程序离职。然而，自离本身并不直接决定工资是否发放，而是需结合用人单位的具体规定和劳动合同约定来判断。
2. 用人单位规定与劳动合同：若用人单位在劳动合同或内部规章制度中明确规定了自离情况下工资的处理方式（如扣除部分工资、不发工资等），且这些规定不违反法律法规，则用人单位可按照约定执行。但若无此类规定，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。

三. 争议解决途径

1. 协商与调解：若因自离导致工资支付问题，劳动者首先可与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决争议。
2. 法律救济：如协商无果，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或依法申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，若用人单位无相关规定限制，且劳动者已履行正常工作流程，自离不应成为影响工资发放的理由。然而，具体情况还需结合劳动合同和用人单位的规章制度来判断。如遇争议，建议劳动者首先与用人单位协商，必要时可寻求法律救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。