劳动者工作一天后自离，用人单位仍然需要支付相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者获取劳动报酬提供了坚实的法律保障。

工资支付的具体情况分析

1. 正常提供劳动的工资支付：

   • 劳动者在自离前，如果按照用人单位的安排正常提供了劳动，那么用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来计算并支付工资。例如，对于月薪制的员工，可以按照月薪除以月工作天数（一般为21.75天）再乘以实际工作天数来计算应得工资。

2. 可能扣减工资的情况：

   • 经济损失赔偿：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际的经济损失，比如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但是，这种赔偿需要从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应当按照最低工资标准来支付。
   • 未办理离职手续：如果劳动者未按规定办理离职手续，如未归还公司财物、未完成工作交接等，用人单位可以暂扣部分工资作为保证金，但这并不构成无故拖欠或克扣工资的理由。待劳动者完成相关手续后，用人单位应当及时支付剩余工资。

维权途径

面对用人单位以自离为由拒绝发放工资的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。

2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自己的合法权益。

特殊情况下的法律责任

如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者自离，那么劳动者不仅有权要求支付工资，还可以依法主张其他相关权益。在这种情况下，用人单位可能需要承担额外的赔偿责任。

总结与建议：

劳动者工作一天后自离，仍然有权获得已付出劳动的报酬。在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应当充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位加强内部管理，完善劳动合同和规章制度，明确员工离职的相关程序和责任，以减少因员工自离而产生的纠纷和风险。如果有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。