一天不到自离，一般情况下仍然有工资，但具体数额和计算方式需根据实际情况确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使劳动者只工作了一天，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、自离情况下的工资计算

1. 正常工作日的工资计算：

   • 如果劳动者在自离前已经提供了正常劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的日工资标准支付其工作期间的工资。
   • 日工资的计算通常基于月工资标准除以当月的工作日天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因公司政策或地区规定而异）。

2. 未提前通知的后果：

   • 虽然自离不影响劳动者获得已提供劳动的工资，但如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，可能给用人单位造成损失。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因未提前通知而给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者获得已提供劳动的工资。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果劳动者在自离前存在旷工、违纪等行为，用人单位可能根据规章制度扣除部分工资或奖金。
   • 但这种扣除应当合理且符合法律法规的规定，不能随意扣除劳动者的全部工资。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以与用人单位协商确定自离后的工资支付事宜，包括工资数额、支付时间等。
   • 协商过程中，劳动者可以要求用人单位提供工资计算明细和支付凭证。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）以证明其已提供正常劳动。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。

四、示例说明

假设某劳动者的月工资为6000元，按照21.75天计算日工资，则其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。如果该劳动者只工作了一天就自离，那么用人单位应当支付其275.86元的工资。当然，如果劳动者存在旷工、违纪等行为导致用人单位扣除部分工资，则实际支付的工资可能会少于这个数额。

总结与建议：一天不到自离，劳动者仍然有权利获得已提供劳动的工资。但具体数额和计算方式需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来确定。如果遇到争议或困难，建议劳动者及时与用人单位协商或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。