结论：按小时算工资的小时工自离后，仍然有权要求用人单位支付工资。
详细分析：
工资支付原则：
- 实际劳动与报酬对应：小时工只要为用人单位提供了实际劳动，无论工作时长如何，或是否因个人原因自请离职，都有权要求用人单位按照双方约定的小时工资标准支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保了劳动者的基本权益。
- 支付周期与方式：小时工的工资通常按实际工作小时数计算，且支付周期最长不得超过十五日。用人单位应按时足额支付，不得无故拖欠或扣减。
经济损失与赔偿的独立性：
- 若小时工的自离行为导致用人单位遭受一定经济损失，如需要紧急招聘他人完成工作而额外支出费用，用人单位有权依法主张赔偿。但这并不影响小时工获取其已工作时间的劳动报酬。两者是独立的法律关系，不能相互抵消。即，用人单位不能因小时工的自离行为而拒绝支付其应得的工资。
维权途径：
- 协商：小时工可以尝试与用人单位进行友好协商，解决工资支付问题。这是最直接且成本最低的方式。
- 投诉：若协商无果，小时工可以向当地劳动行政部门投诉，请求介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，小时工可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
特殊情况处理：
- 如果用人单位能够证明小时工的自离行为给其造成了经济损失，并且这种损失是合理的、与小时工的自离行为直接相关的，那么用人单位可以在支付工资时扣除这部分损失。但扣除的费用必须合理且有限度，不能随意克扣。例如，如果小时工未提前通知用人单位而自离，导致用人单位需要紧急招聘他人完成工作而产生了额外费用，这部分费用在合理范围内可以被扣除。
法律建议：
- 作为小时工，在自离前应尽可能与用人单位沟通，说明自离的原因和情况，以减少不必要的纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，小时工应及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），并通过合法途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或扣减小时工的工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 如果小时工通过法律途径维权并胜诉，用人单位还需承担诉讼费用等额外成本。
总之，按小时算工资的小时工自离后仍然有权要求用人单位支付工资。如果遇到工资支付问题，小时工应通过合法途径积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。