自离时工资的计算主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。以下是关于自离小时工资计算的详细解答：

一、工资支付原则

根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使劳动者自动离职，用人单位也需按照其实际出勤天数和工作表现，正常计算并支付已工作期间的工资。

二、工资计算方式

1. 正常出勤部分的工资：

   • 工资计算通常基于劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，月计薪天数按法律规定的21.75天（或公司规定的计薪天数，如22天）计算，劳动者当月实际出勤天数（如15天）将用于计算应得工资。
   • 计算公式：应得工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。以5000元月薪、21.75天计薪天数、15天实际出勤为例，应得工资约为3448.28元（或按公司规定的计薪天数计算）。

2. 加班工资（如适用）：

   • 劳动者在自动离职前存在的加班情况，用人单位应依法支付加班工资。
   • 加班工资的计算通常基于劳动合同约定的小时工资标准，并根据加班时间（平时、周末、法定节假日）和相应的加班费率（如150%、200%、300%）进行计算。

三、扣除情形

虽然劳动者自动离职可能给用人单位带来损失，但用人单位不能随意克扣工资。只有在以下法定情形下，才可以从工资中扣除相关费用：

• 代扣个人所得税；
• 代扣社会保险费用中劳动者应承担的部分；
• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且按照劳动合同约定需要赔偿的，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、离职手续与工资结算

劳动者自动离职时，用人单位应在办理离职手续时结清其应得的工资。如果因自动离职给公司造成了实际损失，并且该损失有明确的证据支持，公司可以要求劳动者进行赔偿，但赔偿事宜应通过合法途径解决，如协商、诉讼等。

五、法律维权途径

如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资不合理，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 首先尝试与用人单位协商解决；
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；
• 也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；
• 如有必要，可寻求法律援助并提起诉讼。

综上所述，自离时工资的计算应遵循劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段维护自身利益。