没满一个月自离，工资通常按照实际出勤天数来计算。具体计算方式和注意事项如下：

一、工资计算方式

1. 基本计算公式：

   • 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。
   • 示例：假设你月工资标准是5000元，本月应出勤22天，但你只出勤了10天就离职了。那么你的日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，实际工资则为229.89 × 10 = 2298.9元。

2. 特殊情况处理：

   • 加班工资：若存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
   • 试用期工资：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。

二、工资支付与维权

1. 支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 维权途径：

   • 如果对薪资计算有疑问或争议，首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。
   • 若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 查看劳动合同：

   • 劳动者应仔细查看劳动合同，了解其中关于工资计算、支付时间以及试用期工资等条款的具体约定。这些条款可能因公司而异，但均不得违反法律法规。

2. 保留证据：

   • 在离职前，劳动者应保留好与工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

3. 了解地区规定：

   • 不同地区可能存在一些特殊规定，具体工资计算方式也可能在劳动合同中有特别约定。在不违反法律法规强制性规定的前提下，应优先按照劳动合同约定执行。

总结与建议：没满一个月自离时，工资通常按照实际出勤天数来计算。劳动者在离职前应了解自己的工资构成和计算方式，并保留好相关证据。如果对薪资计算有疑问或争议，可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。