结论：没有干满一个月自离，一般也是有工资的，但具体情况还需根据实际离职原因、公司规定以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
基本工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，即使劳动者没有干满一个月就自行离职，只要其在这段时间内提供了劳动，就有权获得相应的工资。
离职原因与工资支付：
- 如果劳动者是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而自行离职，且没有给用人单位造成损失，那么用人单位应当支付其工作期间的全部工资。
- 如果劳动者是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而离职，那么劳动者不仅有权获得工资，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果劳动者自行离职给用人单位造成了损失（如未完成交接工作导致业务中断等），用人单位可能会根据损失情况扣除部分工资作为赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
公司规定与工资支付：
- 有些公司可能会在劳动合同或规章制度中规定，员工未干满一定期限（如一个月）就离职的，将不支付或扣除部分工资。然而，这样的规定必须符合法律法规的要求，且不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规定违反了法律法规，那么该规定是无效的，劳动者仍然有权获得其应得的工资。
特殊场景：
- 如果劳动者在试用期内自行离职，且试用期符合法律规定（即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么用人单位应当支付其试用期内的工资。
行动建议：
- 如果您在没有干满一个月的情况下自行离职，且用人单位拒绝支付工资或扣除的工资不合理，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，劳动监察部门或劳动仲裁机构会依据相关法律法规和实际情况进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。因此，了解并熟悉相关法律法规对于维护自己的权益至关重要。
- 同时，劳动者在离职时也应尽量与用人单位做好交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失，从而减少因离职而引发的纠纷。